 憲法 |
法は、憲法に基づいて作られる。 |
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| 第25条： 生存権、国の生存権保障義務 |
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| 第27条： 労働権「 労働の権利・義務、労働条件の基準、児童酷使の禁止」の保証 (労働基準法の根拠となっている) |
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| 第28条： 労働３権「労働者の団結権・団体交渉権その他団体行動権」の保証 みんなで団結し、会社と労働条件の交渉し、ストライキなどを行う権利。 |
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実際の決まりごとは、それぞれの法で細かく決められています。 |
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労働基準法 |
労働条件の最低基準を決めた法 |
| 第１条：
労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満たすものでなければならない」 |
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| 第２条：
「労働条件は、労働者と使用者が対等な立場において決定すべきものである」 |
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労働組合法は、労働組合をつくって、労使対等の立場ではたらく条件を良くするためのものです。 |
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労働組合法 |
第1条： 労使対等で交渉し地位を向上させること、労働組合を作る権利。 |
第7条： 経営者は、労働者の組合加入や結成、組合活動を妨害をしてはならない。 また組合との交渉に応じなければならない。 |
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第8条： 正当な争議行為は、民事免責。 |
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一般常識を法としたもの。 |
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民法 |
第1条： 「信義則違反」、「権利の乱用」 |
第90条： 「公序良俗違反」 |
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働く者のＱ＆Ａ（具体的参考事例） |
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１ 働き始める時のトラブル相談対応事例 |
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ＱＡ１ |
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ＱＡ２ |
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ＱＡ３ |
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ＱＡ４ |
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ＱＡ５ |
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２ 給料を・カットされた。仕事が増えた・減った。 |
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ＱB１ |
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ＱB２ |
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ＱB３ |
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ＱB４ |
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３ 時間外の労働を言われた。手当が少ない、もらえない。 |
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ＱC１ |
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ＱC２ |
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ＱC３ |
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ＱC４ |
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