例えば、こんなことで悩んでいませんか？
　

一方的に労働時間や契約内容を変更されていませんか？正社員との開きが大きすぎたり男女間の差別がありませんか？派遣先の言いなりにさせられていませんか？賃金・条件は改善されず、責任は正社員並みにされていませんか？泣き寝入りせず、ご相談ください。

労働時間の基本は、週４０時間、１日８時間と法律で定められています。あなたの会社はキチット払っていますか？８時間以上働いている場合、残業代（２割５分以上の割増賃金）を働いた分、きちんと請求しましょう。

上司や同僚の不愉快な言動が人権侵害になっていませんか？会社は防止について配慮義務があります。やがらせを受けたり、周りで起きていませんか？もしかしたらと思ったら、ホットラインへご相談ください。

　

使用者にはセクハラ防止が義務付けられました。上司や同僚からの言動のために働きづらい・不快と感じることはありませんか？誘いを断ったら労働条件や雇用契約を不利に変更されるなどしていませんか？一人で悩む前に、ご相談ください。

男性と同じ仕事をしているのに、女性であることを理由に給料が安くなっていませんか？また、結婚や妊娠・出産を理由に早期退職を促されたり、契約内容を一方的に下げられたりしていませんか？これらはすべて違法です。お気軽にご相談ください。

子育てや介護と仕事との両立を支援するために育児介護休業法があります。また、生理日の就労がとくにむずかしい方は休暇を申請することができます。あなたの会社は、こうした制度を利用しやすい環境ですか？

女性の数が少ない職場では、女性専用のトイレや更衣室がなく、精神的ストレスがたまったり、病気になったりすることが多々あります。あなたの職場は大丈夫ですか？また、タバコを吸わない方への配慮はありますか？